网友提问：
大学老师想辞职，领导不批，该怎么办？
优质回答：
大学老师为什么要辞职？我一直认为：女孩子的最佳出路是：当老师，且是大学老师。
原因：1、地位高，受人尊敬。2、没有中小老师的升学率要求。3、寒暑假和不错的工资。
可是我一个朋友的女儿，做了12年的硕导，还是辞职了。她同在的研究生院，辞职不在少数。
为什么大学老师，好好的工作，要辞职？无非是三个原因：1、有更好的出路，上调。2、干得不顺心，主要和领导关系不顺。3、职称等迟迟不能解决，其他学校有名额，欢迎去（其实就是跳槽）。
这三种情况，1和2，领导是拦不住的。上调不必他同意。工作都不要了，也不在乎领导态度。唯有跳槽，领导不给跳板，你也跳不了，所以好好沟通很重要。
人往高处走，在走之前，就要做好铺垫，不要临时抱佛脚，就被动了。
在仼何单位，搞好与领导关系，是一种高情商的表现。
其他网友观点
在大多数情况下，大学教师辞职都是为了跳槽到更好的学校去，而不是真要辞去有事业编制的公职。
大学教师辞职不被批准，这个是常见现象，并不稀奇。如果真的下定决心要辞职或跳槽，那么就不能，领导一次不批，自己就认为阻力天大而放弃辞职了。
虽然大学教师拥有劳动自由权，辞职在法律上并不需要领导批准，但在现实操作上，大学教师的人事档案一般都在当事高校的人事部门管理下，不被批准辞职就离职很难拿到自己的档案，后续就很难入职新的高校，或到其他公家单位求职。
由此，无论是领导主动批准，还是打离职官司解除聘用合同，拿到自己的档案是重中之重，也是完成了辞职的标志。
对于辞职不被批准，应当有多方面的考虑。
第一，不可能领导第一次就批准。教师辞职毕竟涉及到大学和学院的师资队伍稳定和具体工作的连续性，领导不可能在接到教师的辞职申请后，就马上批准，只要会等到教师表现出了决绝的辞职决心，才会转而批准。这就要求，教师如果决心辞职，就要三番五次地向领导表达这一决心，使用各种方式去表达。先友好协商，尽量让领导理解自己辞职的苦衷。如果多次协商不果，那么就应当更频繁地去找领导，或者开始考虑走法律程序。
第二，法律程序就是通过人事争议仲裁和诉讼来解除聘用合同。如果是合同期已满，或者聘用合同中没有约定辞职需要学校审批，那么仲裁和诉讼大概率会支持教师的诉求，即解除聘用合同。这样，高校就必须在法定期限内给教师办理离职手续，包括人事档案和社会保险关系的转移。而如果高校认为，教师应当赔偿违约金，则可以另行提起仲裁和诉讼来主张。
无论是友好协商，还是司法解决，教师辞职都不是一蹴而就的问题。如果遇到恶意阻挠教师辞职的领导和高校，教师也只能通过司法途径来解决。
本号“青椒打怪指南”已经发布多篇文章，提供高校应聘、合同和离职方面的指导，欢迎关注。
其他网友观点
不批就老老实实地继续埋头苦干，时间长了，你会发现，你的成就已经超过很多你当初羡慕的人，超过你想辞职去的那所大学的人。
其他网友观点
感谢邀请
不知道你在公立还是私立高校，两类高校对辞职的要求、处理流程不太一样。
一、公立高校
1.不管是在编或编外人员，只要提出申请，一般学校都会批复。一般不存在卡人、不放人等情况。
2.如果有这种情况发生，可能是领导出于爱惜人才，不愿意放人想出的办法。这种情况常见于引进人才困难的高校。
9
二、私立高校
大多私立学校也是能够按照流程操作的。但有的学校确实会设置一些障碍，如我所听说过的，扣留档案，扣押毕业证、报到证等证件，甚至有人考取编制后，作为原单位不给出政审材料、证明材料等。
其实，之所以这么做，也是不想让老师走。
三、如出现这种问题怎么办
1.沟通
一般沟通都能解决，涉及违约，交违约金，不涉及，走正常程序。
2. 法律途径
如果第一种行不通，只有第二种了。
希望能够帮助您。
其他网友观点
辞职的时候提前一个月通知学校，让学校知道。到了时间就交接工作即可。
其他网友观点
你好，你想辞职领导不批那是因为领导需要你，你可以让他给你加薪，如果你真不想在他那里工作了你可以跟他说明情况，让他找到接替你工作岗位的人，他也会批准你的。
