工作建议怎么写
一不留神，在目前公司呆了十多年了，十几年中经历了太多的旧面孔离开和新面孔加入的场景。
对于我这种不怎么挪窝的人，新人的加入给我感触更多一些，看到他们/她们的加入就想到当年自己加入第一家公司的场景。那么，什么样的新人比较讨上级喜欢呢？今天咱们就来讨论一下这个话题。
对于应届大学生，虽然他们身上有很多的优点（如：白纸一张、有着求知欲，好塑造，成本比较低等），但对于规模不大的公司在急用人时一般不愿意招聘应届大学生，主要是因为今天培养的新人很可能明天就是其他公司的员工。经过2年锻炼（尤其是有项目的锻炼），其技术水和业务水平增长的很快，完全能够独立承担很多事情了，这个时候会觉得薪资或发展空间不能满足其需要，出路就是跳槽（找一家更大的公司或者薪水更高的公司）。
对于有工作经验的，有一定的技术能力（了解计算机基础、掌握编程语言、数据库等方面的知识），上手快，很容易进入项目开发，较容易保证投入产出的相对平衡。但对于跳槽过来的人，由于跳槽的动机不一，造成面试官和应聘者常常处于双方博弈的情况，把握不好，也会造成一定的麻烦。
两种新人，只要使用得当，发挥每个人的长处，都会给项目带来收益。不管哪种职场新人，一定要知道的是：对于管理者来，最希望花最小的代价获得最大的收益。围绕这个宗旨，下面从态度、谦虚、沟通、合作、执行力、基础能力等方面讨论一下新人如何做会更好一些。
态度能决定很多事情,放在第一个重要的位置。态度不好，管理者对你的印象就不好，甚至会有技术能力比较强的但是试用期时已经让管理者感觉到你态度方面的问题，此种情况没有过试用期的员工是比较常见的。态度不端正的人相对来说还是比较少的。
首先要有把工作做好、做精的态度，而不是应付了事。有些开发人员在完成指定模块时，常常采用的是COPY-PASTE大法（先COPY自己的，不行再COPY其他人的），这种态度实在要不得，会在技术上一直得不到突破。
态度积极的比态度冷漠的同学更受欢迎，有些新人对自己分内的事情和团队的事情都漠不关心，长此以往，新人老矣。
谦虚谨慎是美德，但不可过分谦虚（过分的谦虚等于骄傲），新人刚融入团队时常常是不懂的地方比较多而谦虚，这时要自己加强学习；即使自己懂也不要滔滔不绝，要本着学习的态度，先了解一下相关人的思路。
在需要表达的时候，比如项目组讨论会或者要求你表达的时候，应该主动表达自己的见解，这种场合是新人表现自己的最佳时机，但很多新人退却了。也不可过分炫耀，自大，有些新人为了急于表现自己的能力，往往未多加考虑就会脱口而出，这也是要不得的。要做到不卑不亢。说直白点该亮剑的时候就要亮剑，该收剑的时候收剑。
很多新人会有这种感觉：很怕问别人问题，常常为了搞懂某件事埋头苦干，花掉大量时间，要是问一下别人，很可能几分钟就弄明白了。对于性格内向的人来说更为普遍。其实，只要你开口，很多人还是愿意帮助的（要相信世上还是好人多）。针对该现象，我经常对新毕业的人说，入职一年内应该尽可能多的问问题（把不懂、不知道的都问清楚），一年后再问一些基础性问题很有可能会引起反感。
新人刚进入公司，很多事情都不熟悉，更加需要沟通，只有通过不断地沟通，才能在业务能力和技术能力上提高自己。当然，沟通也不要瞎沟通。
1、沟通要注意表达：不要说得云里雾里，让人摸不着头脑。
2、新人要尽量多口头沟通，提高效率，切忌闷头自己搞（30分钟没思路就找相关人讨论一下）。
3、别一天到晚的聊微信、钉钉或QQ来解决问题，座位离的远的可以电话，也可以走几步面对面沟通。
4、不要遇到什么问题都是直接问。凡事都有个度，并不是倡导新人任何事情不经过思考都问同事，一是老人也有工作要做，不停的问问题会影响他们的工作进度，二是作为新人有些问题经过自己思考是完全可以解决的，吃别人咀嚼的馒头有味道吗？
总结：
请教问题要把握好度，不要一声不吭，也不要任何事情都不思考就问。
现在的信息化项目，很少能由一个人完成了，一个人水平牛或一般，都要懂得与团队成员合作，通过不间断的合作，更快的融入到团队，发挥团队的功能。包括版本管理工具的协调使用、你开发模块与其他同事开发模块的接口集成等多方面工作都要合作。
大的项目，更要有合作精神即团队精神，你目前团队有以下情况吗？
你的模块开发完了关心同事开发的模块了吗？
你自己的负面情绪影响到团队的士气了吗？
你关心团队的公共事务了吗？
你和团队一起吃喝玩耍了吗？
……
以上种种问题，不用我说，我相信你已经知道答案。
在理解的基础上提高执行力。从小事做起，从基础做起。一般新人刚加入，管理者不会太为难的，分配的任务也是从基础做起，千万不要眼高手低（不做所谓的“脏活累活”，只做所谓“高大上”的活），只有慢慢的提高自己的执行力，才能为以后的机会打下基础。
新人对新领域的业务不熟悉、对技术的熟练程度也没有老人知道的多。所以重在落地，重在执行力，慢慢的，自己的业务和技术能力长进后再加上自己的思考，可以多谏言，多参与讨论。
切记不要老展示吹牛逼的能力，请把功能开发实现了、请把文档写了、请把代码优化重构了、请把性能问题解决了，都能落地执行就算牛逼。其实对于老人也是，少吹牛逼，多做事，放在执行力上，牛逼吹多落不了地时间长了大家都知道你了，中国有个词叫“滥竽充数”。
对于刚毕业的大学生，要尽早的提高自身的基础能力，编程能力，不要进了企业后再去学，企业不是培养人才的摇篮，企业追逐的是利润。如果你是一名学生看到这篇文章，请在学校就开始锤炼你的技能。把代码写好，完美、快速、无缝的从学生切换到职场人。
上面讨论的几点，并没有强调技术。我想，作为大学生，本身的素质就不会差到那里去，技术方面是可塑的。但如果上述几方面做的不太好，就比较麻烦了。
光写技术类的文章比较枯燥，咱们时不时来一篇生活类的调节一下。
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