一、提成申请怎样写？

申 请 书 领导 无论兄弟们好！ 本人从毕业后一直在XXX职业，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向无论兄弟们提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的职业内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤职业。作为辅助跟单，何处需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的职业内容造成我目前的职业情形：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办其中一个，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX市平均月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结局是：相同的薪水，本人从事更多的职业内容；或者相同的职业内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼

二、劳动合同签订提成和奖励怎样体现？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

劳动合同法

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备下面内容条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)职业内容和职业地点;

(五)职业时刻和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、销售的劳动合同应该写明提成吗？

需要

劳动合同提成需要体现的。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

四、业务提成协议怎样写？

1、搞清楚你是不是那个企业的员工。

2、如果是，那就是劳动合同下的劳动报酬分配，就直接叫业务提成协议即可，是劳动合同，受劳动法、劳动合同法等约束3、如果不是，那就是你当中介，叫居间合同，在合同法里有专门一章介绍居间合同，你可以找来看看。

五、销售提成怎样写简介？

简介是对销售提成制度的简要概述。在简介中，你可以包括下面内容内容：

1. 提成比例：列出提成的具体比例或计算方式。例如，可以使用百分比来表示销售额的提成比例，或使用层级结构来确定销售数量的提成比例。

2. 提成计算周期：说明提成的计算周期，如每月、每季度或每年。

3. 销售目标：阐述提成制度的销售目标，即销售员需要达到的销售额或销售数量要求。

4. 基本工资和底薪：如适用，说明提成制度是否与基本工资或底薪挂钩。

5. 其他条件：列出影响提成资格的其他条件，如销售员需要达到一定的绩效指标或满足特定的销售要求。

6. 提成支付方式：说明提成支付的方式和时刻，如支付日期、支付方式（支票、直接存款等）。

7. 提成调整：说明有关提成比例、销售目标或提成计算方式调整的条款，以便适应业务情况的变化。

8. 争议解决：如有需要，列出提成计算和支付中可能出现的争议解决程序，如与销售员或管理层的申诉流程。

请注意，这只是提供了一些常见的简介内容，具体的简介内容应根据所在公司的提成制度和政策进行定制。确保简介清晰简明，并包含足够的信息以让销售员明确了解提成制度的关键要素。

六、酒水提成申请怎样写？

做为餐厅酒水在利润率当中取到的效果是比较明显，我觉在这方面应该有一个要拟定一个合理的激励方案去引导员工加强促销任务，我的意见如下：

1、把酒水规划定在你完成的销售的12%-15%内，接着再把他划分给前堂部每个值台人员；

2、在规定的销售任务按正负1%进行奖罚；

3、还有就是从一些高档酒水设立一定的奖项；（如卖一支200元的酒水，奖1元等）4、在销售任务完成的基础给予一定的名次奖；

七、劳动合同甲方是谁写的？

劳动合同的这些都可以由甲方填写，只要彼此协商一致，就是可以的，然而最后的签名必须本人由本人签字。　　按照劳动合同使用说明：　　　　

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。　　

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。　　

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。　　

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

八、简单的劳动合同怎样写？

劳动合同没有统一模板，但依法必须包含下面内容内容：

　　《劳动合同法》

　　第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）职业内容和职业地点；

　　（五）职业时刻和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、公司没签订劳动合同口头约定的提成怎样要？

根据你所描述的情况没签合同口头约定工资这个提成即提成工资，是计件工资制的主要方式其中一个，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干难题的意见》（劳部发1995309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据民族有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长职业时刻的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的下面内容劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、规划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的职业服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如民族根据规定发放的创造发明奖、民族星火奖、天然科学奖、科学技术提高奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

十、酒店前台充值提成怎样写？

这一个提成政策，要根据前台售卡的利润比例，想给员工提几许，算好了提成比例，其他的内容就好写了。

大体格式就是关于前台售卡的提成方案：为增加公司营业收入，激励员工售卡热诚，特制订售卡提成方案如下，每售出一张提取元。请领导批示！申请部门：*