组织行为学知觉的含义？

是指在社会情境中以人为对象的知觉，有时又称作人际知觉.

一般概念:

作用于人的信息有两大类:一类是自然界中的机械、物理、化学和生物方面的信息;另一类是由人的实践所构成的社会现象的信息,这包括担任社会角色并具有人性的人、人际关系和群体,以及各种社会结构和社会事件等。如果说后者是社会性信息,则前者为非社会性信息。对非社会性信息所形成的知觉,通常被称作物知觉,而对社会性信息所形成的知觉就叫做社会知觉。所以,社会知觉就是指个人在社会环境中对人(某个个体或某个群体)的心理状态、行为动机和意向(社会特征和社会现象)做出推测与判断的过程。

社会知觉包括三个方面的内容:

(1)对人的知觉(包括对他人和自我的知觉)。

(2)对社会事件因果关系的知觉。

(3)对人际关系的知觉。

组织行为学案例题？

1、经营成本过高、员工积极性过低，执行力不够

2、缺乏切合适宜的管理制度

3、X理论：强制进行物料即时登记，任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录，操作和经手人员签字； 建立完善奖惩制度，改实物奖励为货币奖励，提高员工积极性。同时，要更加科学的计算物料合理损耗。对于经常犯错的员工，进行离岗重新培训，待合格后继续上岗。货币奖励的同时，建立荣誉奖励，提升员工的责任感与荣誉感。 改善管理组与员工的紧张关系，让员工有归属感。以德服人，而不是以严厉制人。

霍桑实验对组织行为学的影响

影响：

1、让工人了解自己不全然只是机械的延伸；

2、引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；

3、替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；

4、令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果。

霍桑实验是第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践产生深远影响。

组织行为学的基础学科是什么学

组织行为学的基础学科是行为学。

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。

它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

组织行为学的理论基础有哪些

组织行为学的理论基础有：

组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学，组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律 。

霍桑实验对组织行为学的影响

影响：

1、让工人了解自己不全然只是机械的延伸；

2、引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；

3、替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；

4、令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果。

霍桑实验是第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践产生深远影响。

什么叫组织行为学

组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：

第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。

第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。

第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。

组织行为学电子教材在哪看

组织行为学电子教材在云展网在线书城、爱问文库、当当云阅读等平台看。教材又称课本，它是依据课程标准编制的、系统反映学科内容的教学用书，教材是课程标准的具体化，它不同于一般的书籍，通常按学年或学期分册，划分单元或章节。它主要是由目录、课文、习题、实验、图表、注释和附录等部分构成，课文是教材的主体。随着科技术的发展、教学手段的现代化，教学内容的载体也多样化了。

权利在组织行为学的定义

在现代社会学和政治学中，权力被认为是个人或群体控制或影响他人活动的能力。权力的本质是人们之间的一种依赖关系。

组织行为学简答领导方式有哪些

领导方式是指领导者在领导过程中对被领导者采取的态度，是领导活动的模式化。依据不同的标准领导方式分为不同的类型。

按权力控制程度可划分为：

集权型领导；分权型领导；均权型领导。

按领导重心所向可以分为：

以事为中心的领导；以人为中心的领导；人事并重式的领导。

按领导者的态度可以分为：

体谅型领导；严厉型领导。

按决策权力大小分为：

专断型领导；民主型领导；自由型领导。

组织行为学产生时间是指

组织行为学产生时间是20世纪60年代末70年代初。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。

对组织行为学中态度的认识

1、态度，是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向。它的心理结构由三种成分构成：认知、情感和意向；

2、而前国足教练米卢的那句“态度决定一切”随着2002年国足成功冲进世界杯，也响彻大江南北。时至今日，国足的球员因为在情感上热爱足球这项运动，并且产生了荣誉感，于是便积极训练，最终冲进世界杯。相反，几乎人人都知道救死扶伤，但真正发生意外时又有几许人会毫不犹豫的一驶而过。个人动机，或者说优势动机在一个人的行为中起着很大的作用。